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本報記者 吳曉璐 見習記者 毛藝融
今年以來，A股上市公司紛紛發布員工持股計劃。Wind數據顯示，截至10月13日記者發稿，年內共有223家公司發布233份員工持股計劃（以預案發布日為統計口徑），已經超過去年全年（剔除未通過和未實施，下同）。
“事實上，近年來，員工持股計劃愈發受到市場青睞且逐年增多，上市公司愈加重視優質人才。員工持股計劃對內能增加員工黏性，對外能提升企業形象。”川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂對《證券日報》記者表示。
添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩在接受《證券日報》記者采訪時表示，近年來上市公司普遍面臨外部環境復雜多變、經營壓力增大的狀況，企業通過實施員工持股計劃，可有效激勵員工，推動企業發展戰略和經營目標實現。
從進度來看，上述233份員工持股計劃中，144份已經實施，46份通過股東大會，43份為董事會預案階段。實施完成的計劃中，110份披露實施金額，合計247.89億元。
從企業屬性來看，民企發布的員工持股計劃數量較多。上述233份員工持股計劃中，192份為民企發布，占比82.4%。
從行業來看，科技型企業員工持股計劃較多。年內發布的員工持股計劃中，電子、機械設備、醫藥生物和計算機行業較多，分別為24份、24份、22份和19份。
“不少技術密集型企業與人才密集型企業加速實施員工持股計劃，通過員工持股計劃進一步穩定核心人才、提升科技研發能力與企業競爭力，進一步提升企業的價值。”中國銀行研究院博士后邱亦霖對《證券日報》記者表示，從市場表現來看，大部分推行員工持股計劃的企業股價漲幅居前，且半年報披露的企業業績表現良好。
從上市板塊來看，上述233份員工持股計劃中，來自科創板、創業板和北交所的有73份，占比31.33%，較去年同期提升8.98個百分點。
吳婉瑩表示，隨著注冊制改革持續推進，越來越多技術密集型和人才密集型企業登陸科創板、創業板或北交所，此類公司的發展對員工的依賴度較高，疊加近期政策鼓勵、相關制度不斷完善、股價位置匹配等有利條件，進一步推動了員工持股計劃數量的增長。
