本報(bào)記者 李喬宇 見(jiàn)習(xí)記者 賀王娟
近日，資本市場(chǎng)上就又多了兩位“90后”董事長(zhǎng)。經(jīng)歷了“五一假期期間強(qiáng)制加班”風(fēng)波，中青寶董事長(zhǎng)李瑞杰向董事會(huì)提交了辭職報(bào)告，一并辭去了多個(gè)職位，隨后，李瑞杰之子李逸倫被中青寶選舉為公司董事長(zhǎng)。
頗為巧合的是，5月6日，信邦制藥原董事長(zhǎng)安懷略之女安吉成為公司第八屆董事會(huì)董事長(zhǎng)。
一日之內(nèi)兩位90后董事長(zhǎng)走馬上任
5月6日，中青寶披露公告稱，李瑞杰因工作調(diào)整，申請(qǐng)辭去公司董事長(zhǎng)、董事職務(wù)，同時(shí)一并辭去第五屆董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員、審計(jì)委員會(huì)委員、薪酬委員會(huì)委員職務(wù)，其原定任期至2023年5月11日。同日，公司董事會(huì)選舉李瑞杰之子李逸倫為公司董事長(zhǎng)。公開(kāi)資料顯示，李逸倫出生于1994年，2020年1月起擔(dān)任中青寶總經(jīng)理，2022年5月6日開(kāi)始擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。
有不愿具名的游戲行業(yè)從業(yè)者對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者談道，游戲行業(yè)是個(gè)比較年輕的行業(yè)，業(yè)內(nèi)“90后”董事長(zhǎng)并不少見(jiàn)。但對(duì)于中青寶而言，從去年的元宇宙到今年的強(qiáng)制加班，該公司一直因相關(guān)話題受到很多關(guān)注，此次更換董事長(zhǎng)也引人遐想。
另一不愿具名的上市公司從業(yè)者則認(rèn)為，子承父業(yè)或許意味著新老董事長(zhǎng)難以真正切割，不排除老董事長(zhǎng)退居幕后管理操作的可能性。
值得一提的是，同于5月6日，信邦制藥召開(kāi)第八屆董事會(huì)第九次會(huì)議，同意選舉安吉擔(dān)任公司第八屆董事會(huì)董事長(zhǎng)。公開(kāi)資料顯示，安吉出生于1993年，為信邦制藥原董事長(zhǎng)安懷略之女。
“二代接替一代的影響不能一概而論。”浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，從好的方面來(lái)看，二代董事長(zhǎng)往往接受過(guò)良好的現(xiàn)代教育，他們對(duì)于現(xiàn)代科技，消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)等都有很好的認(rèn)知，他們懂得更多，思想更加活躍；但弊端在于，二代接手長(zhǎng)輩職位后，仍容易被老一代的管理團(tuán)隊(duì)影響，也可能因此缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。
多個(gè)行業(yè)的上市公司均有“90”后董事長(zhǎng)
據(jù)東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)顯示，截至目前，已有37位“90后”董事長(zhǎng)走馬上任，兩位最年輕的董事長(zhǎng)出生于1995年，從業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)的“90后”董事長(zhǎng)自2019年2月起就已從事該職位。
從總市值來(lái)看，37位“90”后董事長(zhǎng)掌管的A股上市公司多為小市值上市公司。截至5月8日，37家上市公司總市值合計(jì)為1626.9億元，其中2家上市公司市值超過(guò)100億元，藏格礦業(yè)公司市值最高為405.1億元，排除退市整理期及ST上市公司，市值最低上市公司為11億元。
37家上市公司覆蓋了醫(yī)藥生物、國(guó)防軍工、機(jī)械設(shè)備、農(nóng)林牧漁、紡織服飾、房地產(chǎn)、傳媒、汽車等多個(gè)行業(yè)，并未呈現(xiàn)出較為明顯的行業(yè)特征。
“對(duì)于年輕董事長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，在公司治理方面，如何管理企業(yè)、如何服眾是個(gè)難題”盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“90”后董事長(zhǎng)往往有銳氣，且有足夠的活力和沖勁，這些特征有可能帶領(lǐng)公司走出新思路。但年輕的董事長(zhǎng)可能在管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上有所不足，避免過(guò)于冒進(jìn)和沖動(dòng)是他們需要注意的風(fēng)險(xiǎn)。
在盤(pán)和林看來(lái)，上市公司投資者不必糾結(jié)于公司領(lǐng)導(dǎo)人的身份，而更應(yīng)該注重二代董事長(zhǎng)的能力和其附帶的社會(huì)資源。
（編輯 才山丹）
