2022年6月，英國啟動了全球最大規(guī)模的4天工作制試驗，為期半年，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了這次試驗。
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今年2月21日公布的試驗結(jié)果顯示，71%的員工疲憊感降低，39%壓力減輕，48%對工作更滿意；60%員工表示，平衡工作與家庭責(zé)任變得更容易，73%說生活滿意度上升。在工作效率上，員工“工作態(tài)度更積極，更加精力充沛”，所有參與企業(yè)員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現(xiàn)下降；有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。92%的參與企業(yè)打算繼續(xù)實行每周4天工作制，18家企業(yè)打算把這一制度永久固定下來。
勞動者的利益與工作時間的長短息息相關(guān)。近代以來，人類爭取到的最大勞動者利益是8小時工作制。再之后，全球大多數(shù)國家的勞動者一周工作6天，每天8小時。1926年，美國福特公司規(guī)定周六和周日為員工休息日，實行每周工作40小時工。這奠定了每天8小時、每周5天的工作制度。到了20世紀(jì)80年代，歐美國家普遍實行一周5天工作制。中國于1994年3月試行隔周5天工作制，從1995年5月1日起，實行5天工作制，每周工作40小時。
實際上，現(xiàn)在一些國家試行的每周工作4天，冰島在幾年前就試驗成功了。從2015年至2019年，冰島有2500人參與每周4天工作制，他們當(dāng)中有朝九晚五的辦公室工作人員，也有需要輪班的醫(yī)院員工。試驗結(jié)果是，所有參加者身體更加健康、心情更加舒暢、工作效率更高，工作成果不僅沒有受到影響反而有所增加。
2019年，微軟日本公司試行了每周4天工作制，生產(chǎn)率飆升4成。2021年3月，西班牙開始在全國范圍試驗4天工作制，有3000至6000人參加，試驗時間為3年。
可以預(yù)料，未來越來越多的國家和地區(qū)將會采用每周4天工作制，這一制度也將成為人類歷史上的一個里程碑，如同當(dāng)初實行8小時工作制和每周工作5天一樣。
人們希望工作時間減少，休息和自由時間更多，是由人類本質(zhì)上的“偷懶好逸”所決定的，因為人類勞動和創(chuàng)新的一部分目標(biāo)，就是要由機(jī)器來替代人類工作。
另一方面，人們需要更多的自由和休閑時間，與人類的創(chuàng)新能力和技術(shù)發(fā)展密不可分，甚至技術(shù)為人類創(chuàng)造了“工作自由”的基礎(chǔ)。由于機(jī)器的使用，工作效率大增，用更少的人和更少的工作時間就有可能獲得相同或更多的產(chǎn)品和利潤，因此，作為勞動者，享有更多的休息時間天經(jīng)地義。
今天，IT技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、AI等的出現(xiàn)，為人們提供了更有效率的工作，也產(chǎn)生了更多的勞動成果，很多機(jī)構(gòu)和很多工作都可以在網(wǎng)上、在家里就可以完成，居家辦公也應(yīng)運(yùn)而生。隨之而來的結(jié)果表明，工作效率并沒有降低，反而提高了。這既是科技的功勞，更是人類創(chuàng)新的成果。這就意味著，勞動者和雇主都能接受更短的工作時間和靈活的工作形式。
4天工作制的效率提高，也說明：過去6天、5天工作制的效率不高，既在于技術(shù)制約，也在于人們的精力和時間受其他因素的影響，如通勤的壓力、育兒時間和需要更多的休閑時間。英國的這項試驗結(jié)果是，員工少工作一天，多出來的時間和精力，可以分配到睡眠和育兒等事務(wù)中，實現(xiàn)工作和生活更好的平衡。
工作時間的減少，讓員工自由度增加、壓力降低、身心健康改善，從而又帶來工作更專注、更有效，最終實現(xiàn)工作成果的事半功倍。
這種結(jié)果也反映了技術(shù)發(fā)展與人類演化之間需要達(dá)到一種平衡。在千萬年的演化中，人的基因演化較慢，但是，進(jìn)入工業(yè)革命時代后，科技的發(fā)展突飛猛進(jìn)，人類的基因演化已經(jīng)趕不上技術(shù)的加速發(fā)展了。尤其是，現(xiàn)代社會，由于移動互聯(lián)網(wǎng)、社交平臺的發(fā)達(dá)，實現(xiàn)了24小時在線，人們工作和生活越來越分不開。無處不在、無法逃避的工作，正越來越成為人們壓力的來源，越來越多的緊張、疲乏、勞累、失眠、抑郁、焦慮等身心問題與工作有關(guān)。
在這種背景下，把工作時間縮短一點，往小了說，可以實現(xiàn)工作成果和員工幸福感的雙贏，往大了說，是適應(yīng)人類基因演化腳步的必要之舉，何樂而不為？4天工作制值得嘗試和實施。
關(guān)鍵詞： 工作時間 工作效率 技術(shù)發(fā)展
