很快，2022年高校畢業生即將踏上社會。從目前來看，今年將是一個特殊的畢業季。特殊之處在于，今年的應屆畢業生規模首次突破千萬，預計達1076萬人，創歷史新高。受新冠肺炎疫情多點散發、經濟下行壓力加大等多重因素影響，就業市場供需雙方結構性矛盾突顯，就業競爭激烈，就業形勢嚴峻。壓力之下，該如何應對？
幫助就業，長三角各地按下“快進鍵”
把畢業生就業工作擺在重要議事日程，長三角各地按下“快進鍵”。
江蘇推出政策享受送進校園、創業服務送進校園、創業指導送進校園、招聘服務送進校園、培訓見習送進校園五大服務舉措，助力66萬畢業生創業就業；安徽也出臺新政引導高校畢業生到中小企業實習見習；疫情之下，封閉之中，上海高校就業工作并未按下“暫停鍵”。
空中雙選會、專場招聘會、求職技能訓練營有聲有色，一根根網線相連，讓畢業生就業在“云上”打開一方新天地。
史上最“難”畢業季，學校還可以做些什么？
面對嚴峻的畢業形式，教育部此前也要求高校“一把手”走訪企業，拓寬就業需求。
而針對眼下疫情影響，招聘工作轉戰線上的實際情況，高校應該進一步做好對學生的網絡求職服務。21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，首先高校就業指導服務中心應幫助在線求職的大學生核查用人單位的信息，確保招聘信息的真實性，促進招聘信息公開透明。
同時，學校也應為畢業生參加在線招聘面試創造良好的環境。比如，有的學校就在校園里設立專門的面試室供學生使用。
史上最“難”畢業季，畢業生又該如何準備？
在熊丙奇看來，畢業生要清晰地認識到當前嚴峻的就業形勢，但不必過于恐怕。學生一方面要根據就業形勢，結合自身的能力確定適合自己的擇業目標，不能盲目從眾。畢竟，“畢業生就業難的一大重要原因是就業集中，包括時間集中、區域集中、行業集中、崗位集中、造成就業競爭激烈”。所以要拓寬就業面，做出適合自己的擇業與職業發展規劃。
另一方面，有一些學生在進行求職面試時，把很多精力都用在自我包裝上，而需要明確提醒所有大學畢業生的是，“所謂的面試技巧，不論是線上還是線下求職，只能起到有限的作用”。用人單位進行面試的目的，就是要剝去求職者的包裝，看到求職者的真實能力和素質。從這一角度來看，好工作不是找出來的，而是要通過自己的刻苦學習“造”出來。畢業生在求職面試中的自信表現，根本上取決于自己在大學求學期間的收獲。
熊丙奇認為，大學生的擇業規劃應該從一進大學時就進行，要結合畢業后的就業目標，進行學業發展規劃，在求學期間提高自己的核心競爭能力。圍繞職業發展目標進行長期準備的學生，哪怕身處相對冷門的專業，面臨嚴峻的就業形勢，也會“熱就業”，拿到多個用人單位的offer。而那些只急在擇業環節的大學畢業生，哪怕自己所學的專業是所謂的熱門專業，也可能遭遇“冷就業”。
（看看新聞Knews編輯 畢俊杰）
