現(xiàn)在是招聘旺季,濟南的很多國企事業(yè)單位都開始了如火如荼的招聘工作,堪稱火爆。有家烽火的獵聘機構(gòu)不光是在省內(nèi)服務的單位和企業(yè)數(shù)量多,受托招聘的崗位也是數(shù)不勝數(shù)。

今天，烽火的獵聘顧問就想和大家談談去國企求職會有哪些誤區(qū)，大家可以早知道，早防范。

首先，很多人認為國企只招收985、211、雙一流大學、海外名校的學生，其實這是誤區(qū)，普通高校包括民辦獨立院校和專科學校都有機會。現(xiàn)在對于學校上的門檻并不高，只是很多崗位要有專業(yè)上的要求。

其次，很多人認為學歷要求很高，其實很多崗位招收學歷包括專科、本科、碩士和博士各學歷層次，比如某國企還招收專科的應屆畢業(yè)生。因為不同學歷的生源在企業(yè)的工作層級中都有分布要求。

第三，很多人認為只招收少量的熱門專業(yè)，其實也招收很多藝術(shù)類、設計類等冷門專業(yè)，還有不少崗位不限專業(yè)。

第四，很多人認為有超高的競爭比關(guān)系，其實比考公競爭小很多，很多崗位報名人數(shù)不足。

第五，很多人認為考試內(nèi)容很復雜，其實有規(guī)律也有方法，仔細研究歷年真題就能提高通過率。

如果還有不明白的地方，可以評論區(qū)留言，與專業(yè)的招聘顧問探討。

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