6月11日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳日前印發(fā)的《關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》(以下簡稱《意見》)，凡在農(nóng)村任教30年，距退休不滿5年的農(nóng)村教師，可不受結構比例限制，直接認定一級教師。
據(jù)悉，《意見》對完善教師職稱評價機制進行了明確。一是著力推動高校開展職稱自主評審。二是全面下放中小學教師職稱評審權限，把高級下放到省轄市、中級下放到縣(市、區(qū))。三是發(fā)揮用人單位自主性，由學校自主確定職稱評審計劃。四是推行教師分類評價，充分體現(xiàn)崗位與業(yè)績的權重，放寬農(nóng)村教師的評價標準。五是在中小學、中職和技校高級教師職稱評審全面實行講課答辯與專家評議相結合的方式，促進教師教好書育好人。六是對優(yōu)秀教師和農(nóng)村教師再進行傾斜，符合相應條件的可不受結構比例限制，越級或評聘高級教師職稱。其中對長期在農(nóng)村任教的教師實行傾斜政策，凡在農(nóng)村任教30年，距退休不滿5年的農(nóng)村教師，可不受結構比例限制，直接認定一級教師。教學點的教師可直接評聘一級教師。
《意見》對河南省教師隊伍崗位管理、職稱評審和人才引進等方面提出了具體改革意見，希望通過優(yōu)化專業(yè)技術崗位設置、完善教師評價機制、加大人才引進力度等措施，不斷加強新時代教師隊伍建設。
