4月5日下午，徐州召開第八場疫情防控新聞發(fā)布會(huì)，就疫情防控期間企業(yè)職工工資如何發(fā)放的問題，徐州市人社局局長于洪亮介紹，企業(yè)因受政府采取停工停業(yè)等緊急措施影響職工工資支付問題，分以下四種情況：
一是企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付其工資。
二是企業(yè)停止線下活動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。
三是如企業(yè)安排勞動(dòng)者在政府采取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，企業(yè)應(yīng)按假期規(guī)定支付工資。
四是企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營困難暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間不超過30天。
需要說明的是，因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需要停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
疫情防控方面， 4月5日，徐州市主城區(qū)核酸檢測已進(jìn)入第八輪。4月4日中午12時(shí)至4月5日中午12時(shí)，全市在集中隔離點(diǎn)發(fā)現(xiàn)2例陽性感染者，在密接篩查中發(fā)現(xiàn)1例陽性感染者。至此，不含外省、市輸入，徐州全市本輪疫情累計(jì)報(bào)告陽性感染者64例，其中確診病例16例，都屬于輕型，其他為無癥狀感染者。目前，這些人員均在市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院隔離觀察治療，病情穩(wěn)定。
