2021年，閔行區(qū)人社局深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦人才“引、育、留”中的堵點、難點、痛點，用“平臺+政策+服務”做實人才交流服務工作，讓企業(yè)和人才都在細微處感受閔行溫度。
“我是第一次參加閔行組織的西安交大、清華的校招，活動安排很周到，人才質(zhì)量很高，有個博士我已經(jīng)安排了三輪面試，準備發(fā)Offer了。”虹橋商務區(qū)CDP人力資源副總裁陶女士表示，這樣高規(guī)格的人才交流活動讓企業(yè)獲益頗多，希望能多參加這樣的人才交流活動。
引才平臺，走好辦實事第一步
服務企業(yè)，既要“身入”更要“深入”，近距離接觸才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)的具體需求，便于精準服務。閔行區(qū)人社局一直以來重視深入企業(yè)，詢意見，問需求，率先在全市構建“區(qū)人才服務中心-街鎮(zhèn)人才服務專窗-企業(yè)人才服務站”三級網(wǎng)格化服務，在14個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）設立人才專窗、8個園區(qū)提供一站式綜合人才服務、10余家重點企業(yè)建立企業(yè)人才服務站，讓企業(yè)共享“零距離”人才服務。
在了解到企業(yè)引才難、渠道少的問題后，閔行區(qū)人社局積極打造人才中心、街鎮(zhèn)（莘莊工業(yè)區(qū)）人才專窗、學校、企業(yè)“四位一體”的產(chǎn)業(yè)人才供應鏈。通過“崗位精準匹配+企業(yè)定向推介”的模式，精心挑選恒瑞醫(yī)藥、百事可樂、大金空調(diào)等40多家重點企業(yè)參加東華大學招聘專場；搭建“兩線內(nèi)外”多元化人才交流平臺，線上依托“海聚英才”云選會開展“直播帶崗”，推出的“老總來了”、“4+4產(chǎn)業(yè)體系專場”等系列活動成功為企業(yè)招錄到高精尖人才和緊缺的專業(yè)技術人才；線下組織企業(yè)參加市內(nèi)校園招聘會、長三角和外省市的校園面洽會，分別赴東華大學、西安交通大學、清華大學、合肥工業(yè)大學、中國科技大學、武漢大學等名校深入攬才。
2021年，閔行累計舉辦線下綜合招聘會141場，參加招聘單位2746家，提供招聘崗位20875個，意向就業(yè)人數(shù)約5434人；舉辦線上招聘會228場，參加招聘單位2116家，提供招聘崗位14469個，在線瀏覽逾130萬人次，意向就業(yè)人數(shù)約5729人。
育才政策，“入腦”更加“入心”
牢牢抓住人才新政的宣傳，讓企業(yè)先行了解政策、把好人才引育方向，切實解決人才交流中的“培育”問題。閔行區(qū)人社局通過“樂業(yè)閔行”“閔行人才”微信公眾號，推出“閔才云課堂”，把企業(yè)和人才最關心的“居住證積分”“人才落戶政策”“教育背景核實”“檔案管理”“一網(wǎng)通辦”等業(yè)務政策進行詳細解讀，讓政策傳播廣、人才享實惠；成立“丁丁主播”黨員先鋒宣講團，攜手街鎮(zhèn)人才服務專窗力量，為區(qū)內(nèi)中小企業(yè)開展“‘街’地氣？鎮(zhèn)’”能量為主題的政策宣講，通過面對面、精準化、實效性的人才服務，助力企業(yè)及時用好用足政策；依托“社保知音”服務品牌開展“三進三同步”活動，讓宣傳更接地氣、政策叫得響傳得開、人才知曉率高。
2021年，閔行組織參與“社保知音”“三進三同步”等政策培訓會28場次，累計參與人數(shù)2015人；組織開展“閔才云課堂”“政策云宣講”等線上直播12場次，累計在線參與人數(shù)104萬人次。
留才服務，“知心”更加“貼心”
人才引得進，還要留得住。閔行區(qū)人社局始終牢固樹立“人才優(yōu)先”理念，以最優(yōu)質(zhì)的服務留住人才，以最真摯的感情打動人才。持續(xù)加強“店小二”服務體系，完善線上線下服務網(wǎng)絡，推出“上門辦”服務舉措，讓留才渠道更暢通。
閔行區(qū)內(nèi)有兩家行業(yè)領軍企業(yè)，都存在人才業(yè)務量大、遠離受理網(wǎng)點的困難。為更好服務企業(yè)，閔行區(qū)人社局組織“五彩先鋒”黨員服務隊分別到企業(yè)開展“上門辦”服務，現(xiàn)場解答各類政策問題，面對面進行材料受理，有效緩解辦事人員來回奔波之苦。
2021年，閔行區(qū)人社局重點建設《企業(yè)人才成長手冊》項目，“一企一冊”，為重點企業(yè)“量身定做”個性化的人才服務“賬本”，找準各類人才的政策匹配度和服務切入點，覆蓋人才成長規(guī)劃和人才發(fā)展全生命周期，幫助企業(yè)更好引才、留才、用才，助力企業(yè)“規(guī)劃”人才發(fā)展。
閔行區(qū)內(nèi)一家從事航天裝備測試的高新技術企業(yè)負責人，因本人忙于創(chuàng)業(yè)而忽視自己的落戶問題。人才專窗為這位企業(yè)負責人和其公司建立“專屬化”手冊，通過一步步規(guī)劃、指導和閉環(huán)服務，幫助其順利落戶。
2021年，閔行通過建立重點企業(yè)聯(lián)系服務機制，共為210家重點企業(yè)380人建立了《企業(yè)人才成長手冊》。（閔行區(qū)人力資源和社會保障局）
