“這次調整主要還是基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為了公司長期可持續(xù)發(fā)展調整了高管成員。同時，目前公司也正處于從第一代的管理體系向新一代管理體系的轉變，通過原高管慢慢地把位置讓出來，逐步地實現公司管理團隊的更替和過渡。”
每經記者 陳星 每經編輯 梁梟
本月初因高管團隊調整收到上交所問詢函后，歐林生物（SH688319，股價18.51元，市值75億元）最新詳細解釋了高管團隊大變動的原因。
歐林生物原本有9名高管，此次調整5名，原高管團隊僅剩4人。在6月10日晚披露的回復公告中，歐林生物方面表示，公司上市后，需要根據最新發(fā)展階段進行部門優(yōu)化調整。隨著工作重心變化，對于高管團隊也提出更高的要求。
《每日經濟新聞》記者注意到，根據昨日披露的調整細節(jié)，有部分原副總經理人選調整為了總監(jiān)崗位，而原副總經理胡成則不再在公司任職。
值得一提的是，胡成也是對公司此次變動提出反對的董事之一。胡成認為，其個人為歐林生物上市融資作出了直接貢獻，卻被上市公司排除出了經營班子。
直接負責公司IPO上市副總被撤職
月初，針對疫苗上市公司歐林生物的一則人事變動公告，上交所發(fā)出問詢函。
之所以引發(fā)監(jiān)管關注，在于歐林生物一次“撤掉”了5名高管，原本9人的高管團隊僅保留4人。此外，針對此番人事調整，兩名董事及一名獨董投出了反對票。反對的董事及獨董表示，公司新一屆班子構成不合理。
針對一次撤換5名高管及董事提出異議，歐林生物于6月10日晚作出回復。
事實上，前述5名高管并非全部撤職，其中大部分是有崗位調整，如常務副總經理樊釩的職務由常務副總經理調整為研究院院長兼人力資源總監(jiān)，其他多位副總經理調整為質量總監(jiān)、技術總監(jiān)等職務。
歐林生物此次高管人員調整前后對比 圖片來源：歐林生物公告截圖
《每日經濟新聞》記者注意到，僅一名原副總經理胡成顯示不再在公司任職，而胡成也是反對歐林生物此次人事調整的董事之一。胡成的反對理由為：“本人在公司主要工作是財務監(jiān)督和公司融資，直接負責公司IPO上市，期間認真履行財務監(jiān)督職責并完成上市任務?！?/p>
【資料圖】
胡成還提到，公司核心技術專家陳道遠也完成了歷年的生產任務，但公司卻將監(jiān)督規(guī)范運作的高管和懂疫苗技術的高管排除出經營班子。
記者注意到，陳道遠原本也是歐林生物副總經理之一，主要負責公司質量、注冊和信息化體系。調整后，陳道遠的職務變更為技術總監(jiān)，負責公司產品工藝技術支持和工程工作，并擔任研發(fā)項目負責人。
另一名持反對意見的董事余云輝也表示，公司領導班子應該維持不變，胡成為公司融資上市作出了很大貢獻，不同意將胡成調整出公司經營班子。
內部人士回應：因發(fā)展階段不同作出調整
對于“不顧董事反對”進行高管團隊調整，歐林生物在公告中稱，主要是由于公司上市后需要更加聚焦于主營業(yè)務的發(fā)展，拓展市場銷售渠道，以更好的業(yè)績回報投資者等。公司上市后，需要根據最新發(fā)展階段進行部門優(yōu)化調整，隨著工作重心變化，對于高管團隊也提出了更高的要求，由此逐步推進考察、遴選合適的高管成員。
歐林生物方面還稱，此次高管團隊調整后，樊釩等4人雖未繼續(xù)擔任公司副總經理，但是依然在公司擔任中高層職務，負責相應業(yè)務。
而對此次高管團隊調整表示贊成的董事也稱：“此次高管調整主要是基于團隊年齡結構及考核結果。同時，公司提拔部分中層管理人員至總監(jiān)崗位，儲備了后續(xù)的高管團隊人員。目前中高層管理團隊能夠滿足公司的日常經營需求?！?/p>
6月11日，一位歐林生物內部人士在接受《每日經濟新聞》記者面訪時也表示，公司上市后，發(fā)展階段不一樣了，對管理層的需求也不一樣。
“這次調整主要還是基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為了公司長期可持續(xù)發(fā)展調整了高管成員。同時，目前公司也正處于從第一代的管理體系向新一代管理體系的轉變，通過原高管慢慢地把位置讓出來，逐步地實現公司管理團隊的更替和過渡?！痹撊耸勘硎?。
記者注意到，歐林生物方面還在公告中提到，在未來一段時間內，若有合適人選時，不排除增加符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的高級管理人員。
