2022年7月19日，北交所上市公司科達(dá)自控(831832.BJ)發(fā)布2022年股權(quán)激勵計劃(草案)。

公告顯示，科達(dá)自控擬向激勵對象授予限制性股票總計450萬股(最終數(shù)量以實際認(rèn)購數(shù)量為準(zhǔn))，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣普通股，約占本激勵計劃公告時公司股本總額7,278萬股的6.18%。首次授予權(quán)益為394.25萬股，占本激勵計劃公告時公司股本總額的5.42%;預(yù)留權(quán)益55.75萬股，占本激勵計劃公告時公司股本總額的0.77%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額12.39%。

本激勵計劃預(yù)留部分未超過本次擬授予權(quán)益總量的20%。預(yù)留部分將在本股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對象，超過12個月未明確激勵對象的，本激勵計劃的預(yù)留權(quán)益失效。截至本激勵計劃草案公告日，公司所有在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計未超過公司股本總額的30%。

本激勵計劃授予的限制性股票的授予價格(含預(yù)留)為7.60元/股。

公司本次激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為51人，為公告本激勵計劃時在公司(含控股子公司)任職的公司董事、高級管理人員、核心員工，不包括獨立董事、監(jiān)事。

科達(dá)自控稱，公司本次股權(quán)激勵計劃的目的是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司管理層和核心骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，提升公司的核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，推動公司健康持續(xù)發(fā)展。(王燕鴿)

關(guān)鍵詞： 2022年股權(quán)激勵計劃草案 科達(dá)自控激勵對象 人民幣普通股 長效激勵機制