復制標題11月5-6日,以“‘獵變’:高質(zhì)量發(fā)展中的人才服務新方略”為主題的第十八屆中國人力資源服務業(yè)高峰論壇暨第八屆亞太人力資源開發(fā)與服務博覽會在深圳舉辦。瑞人云創(chuàng)始人兼CEO龔曉鷗應邀出席并作主題演講。
龔曉鷗發(fā)表《數(shù)字化普及下的人力資源服務升級》主題演講。
???數(shù)字化普及任重道遠
龔曉鷗向大家提出問題:什么是數(shù)字化普及?數(shù)字化普及是否已經(jīng)實現(xiàn)?
龔曉鷗表示,近幾年“數(shù)字化”絕對是高頻詞匯,這并非偶然,而是經(jīng)濟社會發(fā)展的使然。盡管大家都在說數(shù)字化,但我們離真正的數(shù)字化普及還差的很遠。真正的數(shù)字化并不是上一個系統(tǒng)就行了,系統(tǒng)固然重要,有行業(yè)研究報告顯示,90%以上的人力資源服務機構(gòu)缺乏數(shù)字化轉(zhuǎn)型工具;但有了數(shù)字化系統(tǒng),還不能代表數(shù)字化,還需要配套的系統(tǒng)迭代、升級以及企業(yè)內(nèi)部建立起標準化的管理流程、組織效能提升等等。
???數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何轉(zhuǎn)?
人力資源服務機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開數(shù)字化工具的支撐。在數(shù)字化工具來源方面,通常有三個選擇:自己組建研發(fā)團隊開發(fā);委托外包公司定制開發(fā);采購第三方軟件。
前兩者:只有少數(shù)業(yè)務面廣、資金雄厚的大型人力資源服務機構(gòu)選擇自己組建研發(fā)團隊開發(fā);而委托外包團隊定制開發(fā),定制成本大且真正懂行業(yè)的外包團隊難找且費時;
第三種采購第三方供應商軟件,尤其是SaaS軟件,是大多數(shù)中小企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中重點考慮的選項。
???瑞人云SaaS技術驅(qū)動
企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化模式多樣化,相較于其他模式而言,SaaS部署擁有其無可比擬的優(yōu)勢:
01
零部署、零維護
不需購買軟件,軟件的開發(fā)、管理、部署、維護、迭代更新全部交給第三方,上線即可用;
02
低成本、便捷高效
訂閱收費模式,初始成本較低,只要連網(wǎng)即可從任何計算機或設備上登陸使用,靈活性強;
03
無縫整合、持續(xù)迭代
支持提供標準接口,與企業(yè)內(nèi)部或外部多種業(yè)務系統(tǒng)進行對接服務;第三方供應商根據(jù)客戶反饋不斷優(yōu)化系統(tǒng);
可見,SaaS將成為人力資源服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關鍵驅(qū)動力。
???懂行業(yè),懂技術,建標準
瑞人云深耕人力資源服務行業(yè)10余年,以“PaaS+SaaS”平臺技術為驅(qū)動,從去IOE(數(shù)據(jù)系統(tǒng)的壟斷)化走向標準化,向人力資源服務機構(gòu)刪繁就簡所有IT相關的部署與管理流程,通過包含全場景化的解決方案和全生命周期的服務(部署、培訓、診斷、上線、調(diào)試、優(yōu)化、升級迭代)使人力資源服務機構(gòu)在市場營銷體系、服務效率體系、服務流程體系、財務控制體系、客戶管理體系方面獲得多方面、多維度提升。此外,瑞人云牽頭起草的《數(shù)字化人力資源服務分類及通用要求》團體標準(T/CCPTITCSC 095-2022)也為人力資源服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型標準化再添砝碼。
▲會上,“2022亞太人力資源服務獎”評選結(jié)果揭曉,瑞人云榮獲“數(shù)字化應用獎”;瑞人云創(chuàng)始人兼CEO龔曉鷗獲“優(yōu)秀企業(yè)家獎”。
未來,瑞人云將持續(xù)深化人力資源服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型方式創(chuàng)新,繼續(xù)推動全生命周期的人力資源服務機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,讓每一家人力資源服務機構(gòu)都擁有自己的SaaS平臺。
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