隨著職稱的重要程度越來越高，大部分人對職稱還是持努力評上的態度，但是總有一些人會是一種另類，非常佛系，或者直接說躺平也不為過。為什么會造成這種現象，誰又應該對這種現象負責呢？今天我們就大概來聊一聊這方面的事，首先聲明，文章僅代表個人觀點，歡迎討論。
我們先來了解一下，何為佛系職稱，何為職稱躺平現象。其實佛系職稱主要是指一些從事專業技術人員，完全沒有評職稱的想法，得過且過的一種工作態度。而職稱躺平現象，主要是針對一些已經擁有中級或者副高級職稱的人員，因為他們知道自己已經沒有評上更高一級職稱的可能性，所以在自己現有職稱，現有工作的情況下，不思進取，渾渾噩噩的一種狀態。其實不管是職稱佛系也好，職稱躺平也罷，都不是什么好事。
首先我們要再次說明下，職稱是什么，職稱是我國最基礎的人才評價體系，特別是針對專業技術人員，職稱代表的是一種榮譽，一種社會價值的認可，同時也會對自己生活有明顯的改善。那么為什么職稱會出現各種奇奇怪怪的現象，甚至有些同事會反目成仇，有些能跟用人單位對簿公堂，其實是一件值得深思的事。到底是人出了問題，還是制度出了問題。如果大家都是佛系工作，躺平式的工作，那么往小了說，對企業的發展不利，往大了說，對整個社會的發展也是非常不利的。
記得有人評論過，現在的職稱太功利性，所以造成了大家對職稱的追求，其實就是對功利的追求，因此大家會想盡辦法去做評審資料，因為其中有太多的利益在里面。同時職稱制度對于現在的社會來說，有太多的不透明性，特別是下發到各單位后，不可避免出現了人情世故的考慮。所以職稱應該變得更加純粹，少一些功利，多一些公平公正公開。
